
Высокий спрос у работодателей на квалифицированных менеджеров обусловлен тем, что специальность имеет универсальный межотраслевой характер. Выпускники этой специальности могут работать во всех сферах бизнеса или государственного управления. Помимо этого, квалифицированный менеджер — это не только профессиональный руководитель, он также имеет обширные знания по маркетингу, экономике, психологии, рекламе, управлению персоналом.
Направление подготовки | Менеджмент |
Профиль | Управление человеческими ресурсами |
Код специальности | 38.04.02 |
Квалификация выпускника | Магистр |
Срок обучения | 2 года 6 месяцев |
Работа системы СДО | 24 часа в сутки |
Оплата | по семестрам |
Наличие итоговой аттестации | Да |
Персональный куратор | на весь период обучения |
Наличие электронной зачетки | Да |
Электронная библиотека | Да |
Пересдача дисциплин | Бесплатно |
Возможность учиться с iPhone, Ipad,Android | Да |
Защита дипломной работы | Очно/Дистанционно |
Справка-вызов на сессию | Предоставляется |
Документ по окончании обучения | Диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании с квалификацией Магистр и приложение к диплому |
Стоимость обучения в год (заочная форма) | 70 000 |
Стоимость обучения в год (очно-заочная форма) | 80 000 |
Стоимость обучения в год (очная форма с ДОТ) | 150 000 |
Вступительное испытание: тестировнаие по направлению подготовки "Основы менеджмента" (60 баллов).
Основные дисциплины учебного плана:
Кадровый консалтинг
- Основы проведения исследований с помощью методов кадрового консалтинга;
- Изучение методов социологических исследований и психологии при принятии решений;
- Приобретение знаний, связанных с ситуацией на рынке консалтинговых услуг;
- Формирование навыков самостоятельного мышления в области системного анализа и теории организации.
Командообразование и методы групповой работы
- Основы формирования и развития команды и командной работы;
- Развитие умений управлять динамикой, мотивацией и сплоченностью групп;
- Формирование умений применения закономерностей командообразования в практической деятельности;
- Изучение технологии создания команды, эффективного взаимодействия в команде и создания благоприятной и конструктивной атмосферы в команде.
Мотивационный менеджмент
- Знание основных теорий и концепций взаимодействия людей в организации, изучение организационных коммуникаций;
- Концептуальные основы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами;
- Классификация власти и особенности применения власти, лидерства для решения управленческих задач,
- Изучение конфликтов, структуры процесса возникновения и развития конфликта, процесса управления конфликтом.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Формирование представления о стратегическом подходе к управлению человеческими ресурсами;
- Использование методов экономического и стратегического анализа поведения современных организаций в глобальной среде;
- Изучение современных стратегий управления персоналом, зарубежного и российского опыта;
- Применение методов управления развитием и эффективностью персонала организации, анализа выполнения стратегий, определение их экономической эффективности.
